Wordt 2014 het jaar van de doorbraak voor vrouwen aan de top?

Onlangs werd Dominique Leroy benoemd tot nieuwe CEO van Belgacom. Ook aan het hoofd van de Amerikaanse Federal Reserve staat met Janet Yellen sinds kort een vrouw. Eerder ging in de financiële wereld Christine Lagarde haar voor als de eerste vrouw die ooit aan de top van het Internationaal Monetair Fonds kwam. Het lijkt alsof we op een keerpunt zitten wat vrouwelijk leiderschap betreft.

Daarnaast hebben vrouwen aan de top vaak de reputatie een nietsontziende bitch te zijn. Marissa Meyer, nu ruim een jaar aan het roer bij Yahoo, wordt vaak getypeerd als een harde tante. Nochtans liet Saskia Van Uffelen, CEO van Bull België, vorig jaar een zeer menselijke kant zien over de hoge werkdruk na het plotse overlijden van een medewerker.

Vlerick-professor Katleen De Stobbeleir is een experte in leiderschap en leiderschapsontwikkeling. We vroegen haar hoe het nu precies zit met vrouwen in hoge functies. Maar vooral: wordt 2014 het jaar van de doorbraak voor vrouwen aan de top?

Gerelateerd nieuws

  1. Nieuw

    Het geheim van een goede leider is luisteren

    Datum: 07-05-2021
    Categorie: Opiniestukken
    Leiderschap kan je definiëren als de kunst om mensen te motiveren om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Om mensen te kunnen motiveren, moet je hen begrijpen, moet je weten wat ze graag en minder graag doen, moet je rekening houden met hun input. Zo’n relatie kan alleen opgebouwd worden als je echt naar je medewerkers luistert. Luisteren is ook de toegangsweg tot nieuwe inzichten en ideeën en kan leiden tot succes of falen van projecten.
  2. Wat is er nodig om na de pandemie tot een ‘Grote Reset’ te komen?

    Datum: 04-03-2021
    Categorie: Opiniestukken
    Om na de pandemie tot een ‘Grote Reset’ te komen, hebben we de moed nodig om onzekerheid en ongemak onder ogen te zien in plaats van toe te geven aan escapistische fantasieën om onze angst te verlichten. Alleen als we bereid zijn de werkelijkheid te aanvaarden, kunnen we de wereld opnieuw vormgeven, zegt Smaranda Boros, professor intercultureel management en organisatiegedrag aan Vlerick Business School. Ze ziet de coronacrisis als een kans voor systemische transformatie, om onszelf opnieuw uit te vinden en onze relatie met de wereld als één ecosysteem te herstellen.
Alle artikels