35 Belgische bedrijven erkend als 'Great Place to Work'
Zo’n 25.000 werknemers hebben hun stem laten horen. Vanavond werden de beste werkplekken van België bekend gemaakt in de Event Lounge te Brussel. In totaal ontvingen maar liefst 35 organisaties deze erkenning voor hun goed werkgeverschap.
Jaarlijks spenderen we gemiddeld 1576 uur op het werk. De manier waarop we samenwerken en plezier hebben met onze collega’s, bepaalt een groot deel van onze werkervaring. Goede werkplekken zijn organisaties waar mensen vertrouwen hebben in het management, trots zijn op hun job en plezier beleven op het werk. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat/Mark Magazine.
Great Place to Work® kijkt naar bedrijven doorheen twee lenzen. De Trust Index© enquête (werknemersbevraging) onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. Daarnaast evalueert de Culture Audit© vragenlijst (HR-bevraging) het werkgeversbeleid van de organisaties. Uniek in deze aanpak is dat de evaluatie door de medewerkers primeert. Twee derde van de eindscore wordt namelijk bepaald door de resultaten van de eigen medewerkers.
Best Workplaces 2018
| Organisaties < 500 werknemers | Organisaties > 500 werknemers | ||
| 1 | EASI | 1 | Torfs |
| 2 | AE | 2 | Accent Jobs |
| 3 | Secretary Plus | 3 | McDonald's Belgium |
| 4 | Protime | 4 | KBC |
| 5 | Xylos | 5 | Start People |
| 6 | ORMIT | 6 | Adecco |
| 7 | Mars Belgium | 7 | DELA |
| 8 | SAS Institute | 8 | EY |
| 9 | CTG Belgium | 9 | MediaMarkt |
| 10 | AbbVie | 10 | Bel&Bo |
Great Place to Work® erkent deze organisaties voor hun goed werkgeverschap en mensgerichte organisatiecultuur. Sinds 2017 gebeurt dat niet enkel aan de hand van de top 10, maar reikt men eveneens een certificaat uit aan die organisaties die een bepaald minimumniveau bereiken voor beide enquêtes.
Great Place to Work Certified*
- Amgen
- Axxes
- Bank J.Van Breda & C°
- Bewire
- Codit
- Cofidis
- HAYS
- inno.com
- Manutan
- Planet Group
- Solvus
- Technord SA
- Unique
- Upgrade Estate
- Vente-Exclusive.com
* In alfabetische volgorde
Special Awards voor 3 uitmuntende bedrijfscases
Onboarding – AE
Het onboarding traject start bij AE al lang voor de eerste werkdag. Nieuwe medewerkers kennen hun team reeds en krijgen nog voor ze effectief van start gaan al verschillende uitnodigingen voor events. Gedurende het hele eerste jaar mogen medewerkers rekenen op een volledig uitgewerkt opleidingstraject, dat gaat van socialisatie tot intensieve individuele opvolging. Na dat eerste jaar bedankt HR nieuwe medewerkers alvast voor een goede start.
Inclusion - EY
Hoewel diversiteit geen probleem vormt voor EY, blinkt deze organisatie toch uit door haar vele diversiteitsprogramma’s als ‘EveryWoman’, ‘EverYone’ en meest recent ‘EY Unity’, het werknemersnetwerk van lesbische, homeseksuele, bisexuele en transgender medewerkers.
Sustainable employability– AbbVie
‘Healthy body and mind will enable to achieve higher levels of energy and resilience, and to effectively balance work and personal life’. Dat is de visie van AbbVie en deze visie zetten ze ook echt om in praktijk door hun vele initatieven op vlak van sport, gezond eten, massages, babyfoot, strijkdienst en ergonomie. Een unieke aanpak op vlak van balans tussen werk en privé!