Hoe kunnen ondernemers de war for talent winnen in tijden van economische tegenwind?

Yannick Dillen

Door Yannick Dillen

Professor of Management Practice

29 mei 2023

Bedrijven bevinden zich momenteel in een onzeker economisch klimaat. Hierdoor zien heel wat ondernemers de vraag naar hun producten of diensten stagneren of afnemen. Werknemers ontslaan lijkt vaak de meest logische en snelste oplossing om te bezuinigen. Maar op lange termijn is dit misschien toch geen goed idee. Yannick Dillen, professor Ondernemerschap aan Vlerick Business School, legt uit waarom je dit maar in laatste instantie mag overwegen.

web-insights-economic-headwind-war-for-talent-yannick

Wat is jouw advies voor bedrijven die kampen met een dalende omzet, terwijl hun kosten stabiel blijven of zelfs stijgen?

“Wanneer de omzet daalt, is het logisch dat een bedrijf de kosten wil drukken. De loonkosten zijn voor veel ondernemers (nagenoeg) de grootste hap uit hun budget. Daarom beslissen ze soms om een aantal medewerkers te ontslaan. Zo zijn we de voorbije weken en maanden getuige geweest van verschillende ontslagrondes in allerlei soorten bedrijven, van scale-ups tot grote ondernemingen.

Maar we weten ook uit onderzoek dat het bedrijven de laatste tien jaar onder meer grote moeite kost om de juiste talenten te vinden. Mensen ontslaan louter om kosten te besparen, daar krijg je later misschien nog spijt van.”

Yannick Dillen

Hoe kunnen ondernemers de war for talent winnen in tijden van economische tegenwind?

Bedrijven bevinden zich momenteel in een onzeker economisch klimaat. Hierdoor zien heel wat ondernemers de vraag naar hun producten of diensten stagneren of afnemen. Werknemers ontslaan lijkt vaak de meest logische en snelste oplossing om te bezuinigen. Maar op lange termijn is dit misschien toch geen goed idee. Yannick Dillen, professor Ondernemerschap aan Vlerick Business School, legt uit waarom je dit maar in laatste instantie mag overwegen.

Waarom is het ontslaan van mensen zo gevaarlijk? En waarom mag je dit maar als een laatste redmiddel zien?

“De war for talent gaat hard. Sommigen spreken zelfs van een war for people. Vind je als bedrijf niet de juiste talenten, dan kun je ook minder gekwalificeerde mensen zo opleiden dat ze wél over de juiste skillset voor een bepaalde job beschikken. Met dat in het achterhoofd is afscheid nemen van een deel van je personeelsbestand vaak een suboptimale keuze. De cruciale vraag die ondernemers zich moeten stellen: ‘Zullen we evenveel bekwame mensen kunnen aantrekken als de zaken opnieuw beter gaan?’ De wereld verandert in ijltempo. Een economische opleving komt soms dan ook sneller om de hoek kijken dan verwacht. Mensen definitief ontslaan is een drastische maatregel die je amper een paar maanden later al zuur kan opbreken. Zorg dus voor een plan waarbij ontslagen pas in het vizier komen als alle andere opties reeds overwogen of uitgeput zijn. Menselijk kapitaal is vandaag schaars. En het is jouw belangrijkste kapitaal.”

Mensen ontslaan is dus geen goed idee. Maar hoe kan een bedrijf dan wél bezuinigen?

“Er zijn veel andere kostenbesparende opties die je eerst kunt overwegen. Kijk vooral eens naar de uitgaven voor producten of diensten die je vrij gemakkelijk opnieuw kunt aankopen of opstarten zodra de economie zich herstelt. Denk aan assets of lidmaatschappen die je momenteel niet echt gebruikt. Of andere uitgaven die niet zo effectief zijn, zoals marketing of IT.”

Neem contact op!

Yannick Dillen

Yannick Dillen

Professor of Entrepreneurship