Vlerick lanceert stapelbare micro-credentials die meetellen voor een MBA
Gent/Brussel/Leuven, 31 august 2026 – Professionals kunnen hun skills een hele carrière lang updaten met managementopleidingen die meetellen voor een MBA, dankzij een nieuw systeem van stapelbare micro-credentials van Vlerick Business School.
Vanaf vandaag kunnen deelnemers aan bepaalde managementopleidingen een internationaal erkende micro-credential behalen na het afleggen van een bijkomende test. Opleidingen die in aanmerking komen zijn Digital Marketing & AI, Digital Strategy & AI, Leading Innovation, Successful Strategy Execution en Venture Capital and Private Equity.
Naarmate loopbanen steeds langer worden en AI het werk ingrijpend verandert, moeten professionals hun expertise relevant zien te houden zonder daar in één keer veel tijd en geld in te moeten steken. Met micro-credentials bouwen ze in de loop van hun carrière stapsgewijs aan hun business- en leiderschapsvaardigheden. Werkgevers kunnen de investering zo ook over een langere periode spreiden, vaardigheidstekorten aanpakken zodra die zich voordoen en sneller schakelen wanneer de bedrijfsnoden veranderen.
Professionals pakken specifieke leerbehoeften aan zodra dit nodig is, met micro-credentials die elk een erkend leerbewijs vormen en telkens twee studiepunten waard zijn. Ze kunnen daarnaast tot vijf micro-credentials laten meetellen voor de Vlerick MBA, als vrijstelling voor de overeenkomstige modules.
“Het idee dat je alleen op een aantal vaste momenten in je leven leert, is niet meer verenigbaar met een loopbaan van 40 of 50 jaar”, aldus Marion Debruyne, decaan van Vlerick. “De rollen van mensen veranderen, net als de technologie en de skills die organisaties nodig hebben. Kennis moet mee evolueren. We willen professionals leermogelijkheden bieden die nuttig zijn op het moment dat ze die nodig hebben, in een vorm die bij hen past, en die vervolgens onderdeel kunnen worden van een levenslang leertraject.”
Werkgevers krijgen met dit systeem een meer gerichte optie voor de bij- en omscholing van hun personeel. Organisaties kunnen zo vaardigheden ontwikkelen om in te spelen op nieuwe bedrijfsnoden. De test geeft ze ook een helder beeld van wat hun medewerkers hebben geleerd.
“Mensen hebben niet per se nood aan – of tijd voor – een uitgebreide opleiding telkens wanneer hun functie verandert”, zegt Marion. “Met micro-credentials beschikken ze over een andere optie. Ze kunnen expertise opdoen die direct bruikbaar is in hun werk, tonen wat ze hebben geleerd en daarna beslissen wanneer en hoe ze daarop verder willen bouwen.”
De introductie van micro-credentials is een logisch vervolg op de rol van Vlerick als levenslange leerpartner voor professionals en organisaties. De school houdt nu gelijke tred met de uitdagingen waar mensen en bedrijven voor staan. Precies daarom kiezen duizenden professionals en organisaties voor Vlerick om ze te helpen flexibel en relevant te blijven, klaar voor wat de toekomst brengt.
“We kunnen niet voorspellen welke vaardigheden we over pakweg tien of twintig jaar nodig zullen hebben”, zegt Marion. “Maar we kunnen mensen en organisaties wel een manier aanreiken om te blijven leren terwijl de wereld rondom verandert. Dat is wat levenslang leren steeds meer moet waarmaken.”
Neem contact op!
