Executive Master Class in Human Resource Management

Word een expert in Human Resource Management

De ‘Executive Master Class in HRM’ inspireert u om HR te positioneren als een strategische partner binnen de organisatie. Wij bieden u, als HR-professional, een conceptuele toolbox die u in staat stelt om uw eigen HR-functioneren kritisch te analyseren en te verbeteren.


 
Ver vooruit plannen is vandaag de dag niet evident. Maar je kan er op vertrouwen dat we op Vlerick voldoende wendbaar en ervaren zijn om het format van je opleiding aan te passen mocht dit nodig zijn. Of je opleiding op campus of online doorgaat, of een mix van beiden – het wordt sowieso een boeiende & impactvolle leerervaring.


Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

Door middel van een interdisciplinaire en geïntegreerde aanpak zal u uw kennis van de verschillende HR-domeinen aanscherpen en verdiepen. U zal ook een in-company project uitvoeren waarin u een belangrijk strategische HR uitdaging binnen uw organisatie aanpakt.

Voor wie?

Voor wie?

HR-professionals die HRM binnen de organisatie naar een hoger niveau willen tillen.

Inhoud

Inhoud

Deze 21-daagse opleiding covert alle relevante HRM domeinen die je helpen om een expert in HRM te worden.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
08 dec
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Onze unieke aanpak

U en uw organisatie staan centraal bij Vlerick Business School. Ontdek onze unieke aanpak!

Aanverwante artikels

  1. 10 belangrijke bevindingen over prestatie- en beloningsmanagement in een wendbare omgeving

    Wendbaarheid wordt een steeds belangrijker aspect van succesvolle bedrijfsvoering. Toch worstelen heel wat organisaties nog met de implementatie van een wendbare aanpak op het vlak van prestatie- en beloningsmanagement. Daarom hebben het Centre for Excellence in Strategic Talent Management, het Centre for Excellence in Strategic Rewards en Chair partner Hudson de krachten gebundeld voor een nieuw onderzoek dat 10 belangrijke bevindingen oplevert, die elk een fenomeen, een trend of een invloed vertegenwoordigen in een wendbare werkcontext.
  2. Slechts 6 op 100 Belgische bedrijven tevreden met de huidige loonfiscaliteit

    Er heerst op vandaag bij Belgische bedrijven een grote ontevredenheid over de (fiscale en parafiscale) heffingen op lonen. Vooral de hoge belasting op het vast en variabel salaris, en de belastingaanpak van het mobiliteitsbudget, moeten het ontgelden. Enkel de fiscaliteit van de aanvullende pensioenen kan op enige bijval rekenen. Naar de toekomst toe zijn bedrijven voorstander van een grondige hervorming, met als basisbeginsel de afbouw van de veelheid aan (para)fiscale regelingen rond extralegale voordelen in een noodzakelijke combinatie met een lagere heffing op de basisbestanddelen, meer bepaald het vast en variabel salaris. Dat blijkt uit onderzoek van professor Xavier Baeten rond de belastingheffing en de sociale zekerheid van verschillende beloningsinstrumenten.
Alle artikels