Executive Master Class in Human Resource Management

Word een expert in Human Resource Management

De ‘Executive Master Class in HRM’ inspireert u om HR te positioneren als een strategische partner binnen de organisatie. Wij bieden wij u, als HR-professional, een conceptuele toolbox die u in staat stelt om uw eigen HR-functioneren kritisch te analyseren en te verbeteren.

Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

Door middel van een interdisciplinaire en geïntegreerde aanpak zal u uw kennis van de verschillende HR-domeinen aanscherpen en verdiepen. U zal ook een in-company project uitvoeren waarin u een belangrijk strategische HR uitdaging binnen uw organisatie aanpakt.

Voor wie?

Voor wie?

HR-professionals die HRM binnen de organisatie naar een hoger niveau willen tillen.

Inhoud

Inhoud

Deze 21-daagse opleiding covert alle relevante HRM domeinen die je helpen om een expert in HRM te worden.

Praktische info

Info

Type: Intensief

Duur: 21 dagen

Start: 19/10/2017

Taal: Engels

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
16 jan
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

16 feb
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

11 mrt
Experience Vlerick Day Ghent
Categorie: Algemene infosessies

Onze unieke aanpak

U en uw organisatie staan centraal bij Vlerick Business School. Ontdek onze unieke aanpak!

Aanverwante artikels

  1. Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s verdienen minder dan hun Duitse, Franse en Britse collega’s

    Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald; Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Ook de samenstelling van de remuneratiepakketten kent belangrijke verschillen: het variabel gedeelte is in Duitsland, Nederland en vooral in het VK relatief hoog; in België, Frankijk en Zweden ligt dat duidelijk lager. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.
  2. Helft Belgische werknemers weet niet hoeveel aanvullend pensioen ze ontvangen

    Hoewel het besef rond het belang van een aanvullend pensioen stilaan algemeen verspreid is, wordt het bedrag dat de werkgever jaarlijks stort, sterk overschat. Meer dan 1 op 2 werknemers (54 %) heeft zelfs geen idee welke bijdrage zijn werkgever stort in deze zogenaamde tweede pensioenpijler. Meer en heldere communicatie is dus een belangrijk werkpunt, en die willen de werknemers vooral digitaal en via één centraal platform. Dit blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School en AG Insurance.
Alle artikels