Executive Master Class in Human Resource Management

Word een expert in Human Resource Management

De ‘Executive Master Class in HRM’ inspireert u om HR te positioneren als een strategische partner binnen de organisatie. Wij bieden u, als HR-professional, een conceptuele toolbox die u in staat stelt om uw eigen HR-functioneren kritisch te analyseren en te verbeteren.

Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

Door middel van een interdisciplinaire en geïntegreerde aanpak zal u uw kennis van de verschillende HR-domeinen aanscherpen en verdiepen. U zal ook een in-company project uitvoeren waarin u een belangrijk strategische HR uitdaging binnen uw organisatie aanpakt.

Voor wie?

Voor wie?

HR-professionals die HRM binnen de organisatie naar een hoger niveau willen tillen.

Inhoud

Inhoud

Deze 21-daagse opleiding covert alle relevante HRM domeinen die je helpen om een expert in HRM te worden.

Praktische info

Info

Type: Intensief

Duur: 21 dagen

Start: 08/11/2018

Taal: Engels

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
29 jan
DBA infosessie Brussel
Categorie: Algemene infosessies

08 feb
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

03 mrt
Experience Vlerick dag
Categorie: Algemene infosessies

Onze unieke aanpak

U en uw organisatie staan centraal bij Vlerick Business School. Ontdek onze unieke aanpak!

Aanverwante artikels

  1. De best presterende bedrijven betalen hun CEO’s relatief minder

    Tussen 2014 en 2016 heeft meer dan 70% van de CEO’s van Bel 20 en Bel Mid bedrijven een salarisstijging gekend, tegenover slechts 46% in de kleine beursgenoteerde bedrijven. De stijging was het grootst in de Bel 20 bedrijven en was vooral te danken aan de variabele remuneratie. Als er rekening wordt gehouden met de actuele marktgegevens, de grootte, sector en winstgevendheid van de onderneming, dan worden de Duitse en Engelse CEO’s overbetaald. In schril contrast daarbij staat de vaststelling dat CEO’s van de best presterende bedrijven relatief minder worden betaald en dat de zogenaamde pay ratio (verhouding tussen de remuneratie van de CEO en die van de gemiddelde werknemer) in deze bedrijven ook duidelijk lager ligt.
  2. Het talent van de toekomst: wat verwachten pas afgestudeerden van een werkgever?

    Elk jaar zetten ongeveer 4,7 miljoen afgestudeerden hun eerste stappen op de Europese arbeidsmarkt. Anderzijds zijn bedrijven voortdurend op zoek naar geschikte en gekwalificeerde kandidaten. En de concurrentiestrijd om beschikbaar talent neemt toe naarmate de babyboomgeneratie in de komende jaren met pensioen gaat. Werkgevers die de meest talentvolle jongeren aan boord willen halen – en ook houden – kunnen dus maar beter inzicht verwerven in hun verwachtingen en ambities. Voor de tiende keer organiseerde het Centre for Excellence in Strategic Talent Management een bevraging over de verwachtingen van jongeren die voor het eerst op de arbeidsmarkt komen.
Alle artikels