Strategisch HRM

Toon de weg met uw HR-beleid

Krijg meer inzicht in de laatste trends en praktijken van HRM. Dit programma geeft u zowel conceptuele als praktische tools mee die gegarandeerd de prestaties van uw organisatie verhogen. Dit is een unieke kans om een actieve rol te spelen in het HR-beleid van uw organisatie.

Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

U leert hoe u een HR-beleid kunt uitbouwen met impact. U verscherpt uw kennis als HR-professional.

Voor wie?

Voor wie?
  • HR-professionals die de impact van HRM binnen de organisatie willen verhogen
  • HR-professionals die u de hoogte willen blijven van de belangrijkste trends en nieuwe praktijken in HRM

Inhoud

Inhoud

Deze 4-daagse opleiding telt 4 modules die elk focussen op een specifieke bouwsteen van een strategisch HR-beleid.

Praktische info

Info

Type: Kortlopende

Duur: 4 dagen

Start: 27/04/2020

Taal: Nederlands

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
10 sep
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

19 sep
Great place to work® inspiratie sessie : hoe creëer je een uitmuntende employee experience?
Categorie: Algemene infosessies

05 okt
Experience Vlerick Day
Categorie: Algemene infosessies

Aanverwante artikels

  1. Wat is pay for performance?

    In deze Business Watcher video legt Vlerick's expert in Reward Management Xavier Baeten uit wat pay for performance betekent en welke elementen belangrijk zijn als je een doeltreffende 'pay for performance' strategie wil uitwerken.
  2. 2 op de 3 Vlaamse werknemers verkiezen verloning op basis van prestaties

    De Vlaamse werknemer is maar middelmatig tevreden over zijn/haar verloning. Het mobiliteitsbudget kan een cruciaal element zijn in het verhogen van die tevredenheid. En ten slotte blijken Vlaamse werknemers ook positief te staan tegenover een verloning op basis van prestaties. Tot die vaststelling komen Vlerick Business School en vacature.com na een rondvraag bij 3.622 loontrekkende Vlamingen.
Alle artikels