Strategisch HRM

Toon de weg met uw HR-beleid

Krijg meer inzicht in de laatste trends en praktijken van HRM. Dit programma geeft u zowel conceptuele als praktische tools mee die gegarandeerd de prestaties van uw organisatie verhogen. Dit is een unieke kans om een actieve rol te spelen in het HR-beleid van uw organisatie.



Als de maatregelen veranderen, bekijken wij voor deze opleiding welk format het meest geschikt is. Je kan er op vertrouwen dat we voldoende wendbaar en ervaren zijn om de juiste oplossing te bieden voor jouw opleiding. Of je opleiding op campus of online doorgaat, of een mix van beiden – het wordt sowieso een boeiende & impactvolle leerervaring.


Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

U leert hoe u een HR-beleid kunt uitbouwen met impact. U verscherpt uw kennis als HR-professional.

Voor wie?

Voor wie?
  • HR-professionals die de impact van HRM binnen de organisatie willen verhogen
  • HR-professionals die u de hoogte willen blijven van de belangrijkste trends en nieuwe praktijken in HRM

Inhoud

Inhoud

Deze 4-daagse opleiding telt 4 modules die elk focussen op een specifieke bouwsteen van een strategisch HR-beleid.

Praktische info

Info

Type: Kortlopende

Duur: 4 dagen

Start: 26/04/2021

Taal: Nederlands

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies

Er zijn geen resultaten gevonden

Aanverwante artikels

  1. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
  2. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
Alle artikels