Zoek artikels

251 resultaten Aantal resultaten per pagina
  1. Transformers 2019

    De lat voor digitalisering ligt steeds hoger

    Welke grote Nederlandse bedrijven lopen voorop met hun digitale transformatie, en wie heeft nog een lange weg te gaan? Dat is opnieuw het uitgangspunt van de derde editie van Transformers, een onderzoek van Vlerick Business School samen met Het Financieele Dagblad. Het doel is inzicht te krijgen in de digitale inspanningen binnen de grote Nederlandse ondernemingen, maar ook ze een spiegel voor te houden en nuttige inzichten te delen die helpen bij hun transformatieproces.

  2. Family firms pay more attention to CSR

    Besteden familiebedrijven meer aandacht aan MVO?

    De academische wereld buigt zich momenteel over de vraag of familiebedrijven maatschappelijk verantwoorder zijn dan andere, maar daarop is tot nu toe nog geen sluitend antwoord. Om de discussie uit te diepen heeft professor Kerstin Fehre samen met een collega van het Institute of Management aan het Karlsruhe Institute of Technology de vraag anders geformuleerd: "Besteedt het management van familiebedrijven meer aandacht aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)?"

  3. M&A Monitor 2019

    Stijging van de overnameprijzen in België komt tot stilstand

    Het keerpunt op de Belgische fusie- en overnamemarkt lijkt bereikt. Voor het eerst in zes jaar zet de aanhoudende stijging van de overnameprijzen zich niet verder door. Het aantal transacties bleef daarentegen wel verder groeien. Al vonden er in 2018 wel een stuk minder buitenlandse overnames plaats. Opvallend is verder dat het verwerven van technologie en aantrekken van talent aan belang winnen als motief bij een overname. Wat de transactiegrootte ten slotte betreft zitten kleinere overnamedeals in de lift. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de zesde editie van de M&A Monitor, een jaarlijkse bevraging bij meer dan 150 Belgische fusie- en overnamespecialisten

  4. Risk and performance research report (ACCA)

    Geen shortcuts voor een doeltreffend risicobeheer in organisaties

    Een doeltreffend risicobeheer garanderen is essentieel in elke organisatie. Dit rapport gaat in op de praktijken die organisaties kunnen toepassen om hun risicomanagement in de volledige organisatie te verankeren. Aan de hand van diepgaande casestudy’s onderzoekt het rapport hoe bedrijven het hoofd kunnen bieden aan de typische uitdagingen bij het invoeren van doeltreffende risicobeheerprocessen. Het rapport stelt ook goede praktijken voor om deze processen beter af te stemmen op de strategische doelstellingen.

  5. Trade and investment between China and the EU

    Welke toekomst is er weggelegd voor China en de EU?

    We leven in economisch en geopolitiek turbulente tijden. Het ziet ernaar uit dat de EU niet langer kan rekenen op de onvoorwaardelijke steun van haar belangrijkste handelspartner, de VS. Als tegenreactie heeft de EU vaart gezet achter vrijhandelsverdragen met Canada, Japan, Australië, de Mercosur-landen, Singapore en enkele landen van de ASEAN. Grote afwezige in dit rijtje is China. Nochtans hebben zowel China als de EU te winnen bij een nauwere samenwerking. Professor Filip Abraham en Jan Van Hove namen de handels- en investeringsrelatie tussen beide partijen onder de loep – vanuit EU-perspectief.

  6. Artificiële intelligentie maakt voorraadbeheer efficiënter

    Wat hebben AlphaGo, een robot die tafeltennis speelt, een programma dat emoties herkent en zelfrijdende auto’s met elkaar gemeen, behalve dat ze tot de verbeelding spreken en gegarandeerd de media halen? Het zijn allemaal toepassingen van deep reinforcement learning (DRL). En sinds kort kunnen we ook intelligent voorraadbeheer aan dat lijstje toevoegen. Samen met twee collega’s toonden doctoraal onderzoeker Joren Gijsbrechts en professor Robert Boute aan dat DRL met succes kan worden toegepast op problemen die tot dusver nagenoeg onoplosbaar waren. Een primeur!

  7. Performance-based pay

    2 op de 3 Vlaamse werknemers verkiezen verloning op basis van prestaties

    De Vlaamse werknemer is maar middelmatig tevreden over zijn/haar verloning. Het mobiliteitsbudget kan een cruciaal element zijn in het verhogen van die tevredenheid. En ten slotte blijken Vlaamse werknemers ook positief te staan tegenover een verloning op basis van prestaties. Tot die vaststelling komen Vlerick Business School en vacature.com na een rondvraag bij 3.622 loontrekkende Vlamingen.

  8. Bank risk

    Houden banken voldoende rekening met risico’s?

    Het is intussen alweer ruim tien jaar geleden, maar de financiële crisis van 2008 ligt nog vers in het geheugen. Onverantwoord kredietverleningsgedrag van banken werd als voornaamste oorzaak met de vinger gewezen. Waardoor wordt dat gedrag bepaald? In zijn doctoraat onderzocht Thomas Matthys aan de hand van data-analyse en statistische modellen het kredietverleningsgedrag van banken in drie verschillende contexten. Een gesprek over lenen op de interbancaire markt, de impact van activistische hefboomfondsen en expansief monetair beleid.

  9. 822 bedrijven zijn locomotief van de Belgische jobcreatie

    Een groep van 822 snelgroeiende ondernemingen is verantwoordelijk voor twee op de drie jobs die door privébedrijven met minstens tien werknemers worden gecreëerd. Deze snelle groeiers vertegenwoordigen slechts 3,5% van de Belgische ondernemingen met minstens tien werknemers. Een kleine minderheid van 3,5% van de Belgische bedrijven met minstens tien werknemers zorgt voor de creatie van 45.947 jobs. Dat komt neer op 67% van het totaal aantal netto-jobs dat door ondernemingen met minstens tien werknemers is gecreëerd in de periode 2014-2017. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse Belgian High-Growth Monitor.

  10. Inclusion and diversity at work

    Inclusie? Een kwestie van gezond verstand!

    Volgens Statbel waren het er ruim 149.000 in het 3e kwartaal van 2018. De war for talent woedt in alle hevigheid, maar veel talent blijft onbenut: nog steeds zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in STEM-gerelateerde sectoren, 1 op de 10 LGBT+-personen voelt zich gediscrimineerd bij het zoeken naar een job en op het werk, voor transpersonen is dat zelfs 1 op de 3 en bijna 11% van hen is werkloos. Wat kunnen we doen om de inclusie van deze doelgroepen te verbeteren? Dat was de focus van een gezamenlijk onderzoeksproject van Vlerick en KliQ vzw.

251 resultaten Aantal resultaten per pagina