De benchmarking van compensaties verandert. Is uw organisatie voorbereid?
Door Xavier Baeten
Professor of Reward & Sustainability
Sanne De Cooman
Vlerick Reward Centre
Het benchmarken van compensaties is nog nooit zo belangrijk geweest - of zo complex. Nu organisaties te maken hebben met een tekort aan talent, veranderende verwachtingen van werknemers en toenemende wettelijke eisen, zoals de EU-richtlijn inzake loontransparantie, volstaan traditionele benchmarkingmethoden niet langer. In het whitepaper ‘Reward Benchmarking: Quo Vadis?’ onderzoekt Vlerick hoe toonaangevende organisaties tegenwoordig marktgegevens gebruiken, met welke uitdagingen ze worden geconfronteerd – en hoe opkomende technologieën de toekomst van de beloningsstrategie hervormen.
Op basis van de ervaringen en inzichten van 70 beloningsspecialisten uit België en Nederland beschrijft het rapport de huidige praktijken op het gebied van benchmarking. Daarnaast gaat het in op veelvoorkomende misvattingen en wordt onderzocht hoe AI, voorspellende analyses en geïntegreerde HR-platforms benchmarking transformeren. Wat vroeger een statische, jaarlijkse oefening was, kan nu een dynamisch, strategisch instrument zijn.
Of u nu verantwoordelijk bent voor compensatie, totaalbeloning, HR-strategie of compensatie van leidinggevenden, deze praktische inzichten helpen u beter onderbouwde, concurrerende en transparante beslissingen te nemen.
Download de whitepaper vandaag nog om de nieuwste trends op het gebied van benchmarking te ontdekken, lang gekoesterde aannames ter discussie te stellen en uw organisatie voor te bereiden op de toekomst van strategische compensatie.
Neem contact op!
