De rol van AI in performance management

Performance management verandert. De traditionele evaluatiecyclus wordt steeds vaker gezien als te traag en onvoldoende afgestemd op de manier waarop vandaag gewerkt wordt. Organisaties kijken daarom steeds meer naar continue, ontwikkelingsgerichte benaderingen waarbij AI een belangrijke rol kan spelen.

Generatieve AI-tools kunnen helpen om doelstellingen scherper te formuleren, bewijs en feedback te synthetiseren en besluitvorming te ondersteunen. Maar hoe zorgen we ervoor dat AI-ondersteunde benaderingen geloofwaardig en eerlijk blijven in een domein dat zo gevoelig ligt als performance management?

Een nieuwe whitepaper van het Strategic Talent Management Centre van Vlerick, A practical guide to AI in performance management, verkent verschillende use cases van AI binnen performance management. De paper belicht zowel de meerwaarde die AI kan bieden als de risico’s die ermee gepaard gaan, en hoe organisaties die risico’s kunnen beperken.