Deze bedrijven mogen zichzelf Best Workplace™ 2023 noemen

Dirk Buyens

Door Dirk Buyens

Professor of Human Resources Management

14 maart 2023

Het Great Place to Work® Institute Belgium maakte op 14 maart opnieuw de Best Workplaces™ van België bekend. De resultaten zijn gebaseerd op een systematische bevraging van de werknemers bij de betrokken organisaties. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartners Jobat, Références, HTag en #ZigZagHR.

web-insights-best-workplaces-23

‘Beste werkplekken’ worden gekenmerkt door een grote mate van vertrouwen, in combinatie met betekenisvolle waarden en impactvol leiderschap. Dat resulteert op zijn beurt weer in innovatiekracht en financiële groei.  Nu meer dan ooit gaat het Instituut op zoek naar Best Workplaces 'For all'. Dat zijn organisaties die bouwen aan een inclusieve en diverse werkplek waarbij iedereen zichzelf kan zijn. Het Great Place to Work® Institute kijkt naar organisaties doorheen twee lenzen: een werknemersbevraging – bekend als de Vertrouwens-Index – onderzoekt hoe medewerkers de geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden en de eigen trots, en collegialiteit ervaren in hun bedrijf; een Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie.

Best Workplaces 2023 België


Kleine organisaties
1Van Tornhaut
2Salesforce
3Bewire
4Planet Group
5i8c
6Bright Plus
7Ormit Talent
8AFAS Software
9Continuum
10Info Support

Middelgrote organisaties
1Easi
2Axxes
3Robert Half
4X-Care in Motion
5Pauwels Consulting
6AE
7Technord
8CTG Belgium
9Unique
10Groep Sportoase

Grote organisaties
1EY
2Bel&Bo
3Provincie Oost-Vlaanderen
Best Workplaces Logo 2023

Dirk Buyens, professor Human Resources at Vlerick Business School: "De 'war for talent' blijft een hot topic. Bedrijven hebben moeite met het vinden en behouden van talent, en we zien dat aandacht voor de individuele behoeften van werknemers steeds belangrijker wordt. Best Workplaces durven die individuele verschillen te omarmen om nieuw talent aan te trekken. Dit jaar zetten Best Workplaces duidelijk in op een eerlijke en respectvolle behandeling van hun werknemers. Werknemers vinden het belangrijk dat er naar hen wordt geluisterd en dat ze worden betrokken bij de besluitvorming in de organisatie, ongeacht hun functie. Bijgevolg wordt voortrekkerij afgestraft in de scores en eerlijke behandeling beloond. Ten slotte is het heel duidelijk dat een erkenning als Best Workplace en een plekje in onze lijst een positieve invloed heeft op de geloofwaardigheid van de employer branding-activiteiten van een bedrijf in deze krappe arbeidsmarkt waar geconcurreerd wordt om schaars talent."

Een greep uit een aantal inspirerende praktijken:

  1. Focus op geestelijk welzijn: Best Workplaces hebben sterk ingezet op bewustwording rond geestelijke gezondheid en de invoering van welzijnsprogramma's. We zien dat Best Workplaces partnerschappen aangaan om het welzijn van hun medewerkers te verbeteren. Er worden ook interne initiatieven opgezet om werknemers te informeren over mentaal welzijn, waarbij ze bijvoorbeeld leren om hun eigen mentale coach te worden, of die van collega's. Daarnaast investeren Best Workplaces in flexibelere werktijden, waardoor het voor werknemers gemakkelijker wordt om werk en privé in balans te houden.
  2. Focus op samenwerking en gelijkwaardigheid: Best Workplaces dragen een eerlijke en respectvolle behandeling van hun werknemers hoog in het vaandel. Ze investeren in kwaliteitsvolle interacties en samenwerking tussen de werknemers en het management. We zien meer bepaald dat het management oprecht suggesties en ideeën van de werknemers vraagt en daarop inspeelt, en de werknemers betrekt bij beslissingen die hun werkinhoud of -omgeving kunnen beïnvloeden. Daarnaast voelen werknemers van een Best Workplace zich behandeld als volwaardige leden van het bedrijf en krijgen ze de kans om speciale erkenning te krijgen.
  3. Focus op waardegedreven strategie: Best Workplaces hanteren duidelijke principes die de dagelijkse manier van samenwerken bepalen. Ze zorgen ervoor dat hun waarden en werkwijzen duidelijk gedefinieerd zijn, bij iedereen in het bedrijf bekend zijn en gebruikt worden om de uitvoering van hun strategie te ondersteunen. We zien dat het management van Best Workplaces de beste eigenschappen van het bedrijf belichaamt, beloften nakomt en de daad bij het woord voegt.

Special Awards voor 3 uitmuntende bedrijfscases

Ormit Talent – Special Award voor inclusief leiderschap

Ormit Talent zet actief in op initiatieven die leidinggevenden kunnen helpen om inclusiever te zijn en de prestaties van hun teams te verbeteren. Inclusieve leiders waarderen kwetsbaarheid en de aspecten die individuen uniek maken. Ormits uitgebreide trainingsprogramma is gericht op de ontwikkeling van verschillende leiderschapskwaliteiten in vijf thema's, in lijn met het Ormit-ontwikkelingsmodel: processen beheren, outside-in denken en handelen, weten wat ertoe doet, mensen verbinden en persoonlijk leiderschap. Bij Ormit Talent gaat waardecreatie over het ontwikkelen van leidinggevenden die willen bijdragen aan een betere wereld, die eerlijk en betrouwbaar zijn, en die alles willen geven. Integriteit, kwaliteit, empathie, sociaal bewustzijn, ethiek, het individuele belang versus het algemeen belang, ... Al die thema's komen terug in hun programma's.

Andere genomineerden: Axxes, Van Tornhaut

Bewire – Special Award voor cocreatie

Cocreatie ontstaat wanneer alle werknemers aangemoedigd en geëmpowerd worden om dingen op nieuwe en betere manieren te doen, en daar erkenning voor krijgen, ongeacht wie ze zijn en wat ze voor het bedrijf doen. Cocreatie op het werk verwijst naar het proces waarbij werknemers bijdragen aan het ontwerpen en creëren van dingen die hen aangaan. Door middel van cocreatie kunnen bedrijven meer inzicht krijgen, betere doelstellingen bepalen, betere oplossingen voor problemen bedenken en meer betrokkenheid creëren. Via zijn eigen innovatieprogramma B-labs, moedigt Bewire zijn werknemers aan om actief bij te dragen aan innovatie. Daarnaast organiseert Bewire het evenement B-Inspired, waar werknemers de kans krijgen om voor het hele bedrijf te spreken over een onderwerp dat hen inspireert. We kunnen dus zonder overdrijven stellen dat Bewire cocreatie ademt.

Andere genomineerden: i8c, Bel&Bo

Easi – Special Award voor waardengedreven strategie

Uit ons onderzoek blijkt dat Best Workplaces ervoor zorgen dat hun waarden en werkwijzen duidelijk gedefinieerd zijn, bij iedereen in het bedrijf bekend zijn en gebruikt worden om de uitvoering van hun strategie te ondersteunen. Leidinggevenden baseren zich op die waarden bij het nemen van beslissingen die niet alleen op basis van spreadsheets en data-analyses genomen kunnen worden. Ze laten zich leiden door die basisprincipes om keuzes te maken bij complexe onderwerpen, zoals aanwerving, ontslag, geografische uitbreiding en meer doen voor klanten. Bij Easi zijn die waarden door het management en de werknemers samen gedefinieerd. Daarnaast spelen ze een belangrijke rol in de interne beoordelings- en erkenningsprocessen. Easi zet volop in op zijn waarden en gebruikt ze als basis voor zijn bedrijfsstrategie.

Andere genomineerden: Continuum, EY

Neem contact op!

Astrid Vandenbroucke

Astrid Vandenbroucke