Professor of Reward & Sustainability
Researcher, Governance
(Executive) beloningsprincipes vloeien voort uit de overtuiging en redenering die de raad van bestuur en het remuneratiecomité volgen om een beloningssysteem voor het topkader uit te werken. Deze principes – waarnaar vaak wordt verwezen met omschrijvingen als ‘loon volgens prestaties’ of ‘competitief loon’ – zijn affirmatieve stellingen die de beloningsbeslissingen beïnvloeden en de hoeksteen vormen van een beloningssysteem voor het topkader. Belangrijk voor dit witboek zijn de data die we uit beloningsrapporten haalden. Daarbij zochten we specifiek op het kernwoord ‘principes’. De beloningsprincipes waarnaar bedrijven expliciet verwijzen in hun beloningsrapport, hebben we verzameld en manueel onderverdeeld in tien afzonderlijke categorieën. Dat levert een uitgebreide taxonomie op. Parrallel aan de ontwikkeling van de taxonomie analyseren we de toepassing van deze principes en gaan we dieper in op verschillende verbanden. Tot slot presenteren we nog enkele innovatieve voorbeelden.