Voor wie?

De opleiding ‘Compensation & benefits management’ is op maat gesneden van:

  • Compensation & benefits management professionals met een strategisch profiel
  • Nieuwkomers in compensation & benefits management eerder met een strategisch dan een operationeel profiel
  • HR-generalisten en HR-business partners die kennis willen verwerven op het gebied van compensation & benefits management
  • HR-professionals die de techniciteit en/of deelgebieden van compensation & benefits kennen en een helikoptervisie willen verwerven op strategisch belonen

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als AB Inbev, Aluvan, Belgacom, Brantano, Delhaize, Electrabel/ GDF Suez, Hudson, KBC Group, Telenet, Touring, VDK Bank, Volvo Cars, Vooruit Gent, …

Deelnemers aan de opleiding ‘Compensation & Benefits Management’ hebben vaak verantwoordelijkheden als compensation & benefits managers, compensation & benefits officers, employee benefits director, HR-businesspartners, reward manager, HR-managers, internal mobility managers, etc.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
09 jun
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

09 jun
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

08 okt
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Hoe Covid-19 een impact heeft op Total Rewards

    De Covid-19 pandemie schudt niet alleen de bedrijfswereld grondig door elkaar, maar heeft ook een grote impact op het verloningsbeleid. In een reeks van drie ‘Business Watcher’-video’s legt professor Xavier Baeten uit hoe we anders moeten gaan nadenken over de belangrijkste dimensies van total rewards, zijnde verloning, voordelen en niet-financiële verloning. Om die kennis om te zetten in actie ontwikkelde hij ook – samen met Hudson en Claeys & Engels – een downloadbare Total Rewards Checklist.
  2. De nieuwe manier van werken

    Het Coronavirus heeft een enorme impact op ons dagelijks werk en ook op de manier waarop we samenwerken. De meesten van ons mogen niet meer fysiek naar kantoor komen en werken nu voltijds van thuis. Dat zorgt voor een radicale verandering van onze HR-beleidsregels en vertrouwen is daarbij een cruciale factor. In deze Business Watcher video geeft professor Human Resources Dirk Buyens praktisch advies over hoe je bepaalde uitdagingen rond thuiswerk kan aanpakken.
Alle artikels