Voor wie?

De opleiding ‘Compensation & benefits management’ is op maat gesneden van:

  • Compensation & benefits management professionals met een strategisch profiel
  • Nieuwkomers in compensation & benefits management eerder met een strategisch dan een operationeel profiel
  • HR-generalisten en HR-business partners die kennis willen verwerven op het gebied van compensation & benefits management
  • HR-professionals die de techniciteit en/of deelgebieden van compensation & benefits kennen en een helikoptervisie willen verwerven op strategisch belonen

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als AB Inbev, Aluvan, Belgacom, Brantano, Delhaize, Electrabel/ GDF Suez, Hudson, KBC Group, Telenet, Touring, VDK Bank, Volvo Cars, Vooruit Gent, …

Deelnemers aan de opleiding ‘Compensation & Benefits Management’ hebben vaak verantwoordelijkheden als compensation & benefits managers, compensation & benefits officers, employee benefits director, HR-businesspartners, reward manager, HR-managers, internal mobility managers, etc.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
10 sep
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

19 sep
Great place to work® inspiratie sessie : hoe creëer je een uitmuntende employee experience?
Categorie: Algemene infosessies

05 okt
Experience Vlerick Day
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Wat is pay for performance?

    In deze Business Watcher video legt Vlerick's expert in Reward Management Xavier Baeten uit wat pay for performance betekent en welke elementen belangrijk zijn als je een doeltreffende 'pay for performance' strategie wil uitwerken.
  2. 2 op de 3 Vlaamse werknemers verkiezen verloning op basis van prestaties

    De Vlaamse werknemer is maar middelmatig tevreden over zijn/haar verloning. Het mobiliteitsbudget kan een cruciaal element zijn in het verhogen van die tevredenheid. En ten slotte blijken Vlaamse werknemers ook positief te staan tegenover een verloning op basis van prestaties. Tot die vaststelling komen Vlerick Business School en vacature.com na een rondvraag bij 3.622 loontrekkende Vlamingen.
Alle artikels