Waarom deze opleiding?

U zou graag hebben dat uw medewerkers zich enthousiast blijven inzetten en hun focus houden op de strategische doelstellingen? Maar hoe bepaalt u hun beloning? Compensation & benefits, de tastbare beloning, speelt binnen het bredere beloningskader een belangrijke rol.

Hoe dat in de praktijk gebeurt? Onderzoek wijst uit dat heel wat organisaties beloningsstrategieën willen ontwikkelen, maar nog op zoek zijn naar de juiste tools. Wij hebben een brede kijk op de behoeften op dat vlak en bieden u tools aan waar u echt iets aan hebt.

Wat is de meerwaarde van de opleiding 'Compensation & benefits management'?

  • U ontwikkelt strategisch geïnspireerde beloningstechnieken en u implementeert ze in uw bedrijf
  • U raakt vertrouwd met praktijkgerichte begrippen en instrumenten van het beloningsgebeuren
  • U krijgt inzichten in de directe financiële beloning en employee benefits, en in de strategische inbedding in de context van de organisatie
  • U krijgt een brede kijk op compensation & benefits

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
10 nov
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

08 dec
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Slechts 6 op 100 Belgische bedrijven tevreden met de huidige loonfiscaliteit

    Er heerst op vandaag bij Belgische bedrijven een grote ontevredenheid over de (fiscale en parafiscale) heffingen op lonen. Vooral de hoge belasting op het vast en variabel salaris, en de belastingaanpak van het mobiliteitsbudget, moeten het ontgelden. Enkel de fiscaliteit van de aanvullende pensioenen kan op enige bijval rekenen. Naar de toekomst toe zijn bedrijven voorstander van een grondige hervorming, met als basisbeginsel de afbouw van de veelheid aan (para)fiscale regelingen rond extralegale voordelen in een noodzakelijke combinatie met een lagere heffing op de basisbestanddelen, meer bepaald het vast en variabel salaris. Dat blijkt uit onderzoek van professor Xavier Baeten rond de belastingheffing en de sociale zekerheid van verschillende beloningsinstrumenten.
  2. Digitale talentenmarkten bevorderen de interne mobiliteit

    In de huidige turbulente tijden is de juiste persoon, op de juiste plaats, op het juiste moment, voor organisaties belangrijker dan ooit. Maar ook voor werknemers is het goed om binnen de organisatie geregeld van rol te veranderen: ze krijgen de kans om zichzelf te ontplooien, nieuwe dingen te leren en met nieuwe mensen samen te werken. Philip Rogiers onderzocht in zijn doctoraat hoe de interne mobiliteit van werknemers nog kan worden verbeterd. Hij bestudeerde een en ander in de context van de overheid, maar zijn conclusies gelden voor allerlei organisaties.
Alle artikels