Waarom deze opleiding?

U zou graag hebben dat uw medewerkers zich enthousiast blijven inzetten en hun focus houden op de strategische doelstellingen? Maar hoe bepaalt u hun beloning? Compensation & benefits, de tastbare beloning, speelt binnen het bredere beloningskader een belangrijke rol.

Hoe dat in de praktijk gebeurt? Onderzoek wijst uit dat heel wat organisaties beloningsstrategieën willen ontwikkelen, maar nog op zoek zijn naar de juiste tools. Wij hebben een brede kijk op de behoeften op dat vlak en bieden u tools aan waar u echt iets aan hebt.

Wat is de meerwaarde van de opleiding 'Compensation & benefits management'?

  • U ontwikkelt strategisch geïnspireerde beloningstechnieken en u implementeert ze in uw bedrijf
  • U raakt vertrouwd met praktijkgerichte begrippen en instrumenten van het beloningsgebeuren
  • U krijgt inzichten in de directe financiële beloning en employee benefits, en in de strategische inbedding in de context van de organisatie
  • U krijgt een brede kijk op compensation & benefits

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
14 jan
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

12 feb
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

28 feb
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Belgische CEO verdient 35% minder dan Duitse CEO

    Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40% met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Verder zetten de huidige remuneratiepraktijken de ondernemingstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn. Dat zijn de belangrijkste conclusies van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen binnen het Executive Remuneration Research Centre aan Vlerick Business School.
  2. Belg te optimistisch over zijn inkomen na ziekte of ongeval

    Zwangerschapsrust, een burn-out, een zware ziekte of een ongeval … allemaal redenen om een tijd arbeidsongeschikt te zijn. Maar wat zijn de financiële gevolgen? En wat is de rol van de werkgever in dit verhaal? In samenwerking met AG Insurance voerde Vlerick Business School een onderzoek naar de manier waarop loontrekkenden in de privésector en contractuele ambtenaren het risico op arbeidsongeschiktheid inschatten. Professor Xavier Baeten peilde naar de persoonlijke ervaringen en verwachtingen van werknemers omtrent arbeidsongeschiktheid en de rol die zij daarbij zien weggelegd voor de werkgever.
Alle artikels