Professor of Human Resources Management
Het onderzoek naar de Best Workplaces™ wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat. De resultaten zijn voornamelijk gebaseerd op de mening van de werknemers bij de betrokken bedrijven. Het onderzoek kijkt naar organisaties doorheen twee lenzen: een werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers de geloofwaardigheid, respect, trots, eerlijkheid en collegialiteit ervaren in hun bedrijf; een HR-bevraging evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie.
Geweldige werkplekken worden gekenmerkt door een grote mate van vertrouwen, in combinatie met betekenisvolle waarden en impactvol leiderschap. Dat resulteert op zijn beurt weer in innovatiekracht en financiële groei. Nu meer dan ooit is er aandacht voor Best Workplaces™ For all™, die bouwen aan een inclusieve en diverse werkplek waarbij iedereen zichzelf kan zijn.
Kleine organisaties | |
1 | Bewire |
2 | Salesforce |
3 | Hilton |
4 | Durabrik |
5 | Upgrade Estate |
6 | Continuum |
7 | N-SIDE |
8 | Brusol - EnergyVision |
9 | Ormit Talent |
10 | i8c |
Middelgrote organisaties | |
1 | Easi |
2 | Axxes |
3 | Protime |
4 | CTG Belgium |
5 | AE |
6 | Pauwels Consulting |
7 | Dewaele Vastgoedgroep |
8 | VGD |
Grote organisaties | |
1 | Bank J. Van Breda & C° |
2 | Torfs |
3 | EY |
Dirk Buyens, professor Human Resources aan Vlerick Business School: “Aandacht hebben voor diversiteit, gelijkheid en inclusie wint steeds meer aan belang. Bedrijven erkennen in toenemende mate dat een inclusief personeelsbestand een belangrijke troef is. En dat is net de magie van deze Best Workplaces: ze slagen erin om op consistente manier bij al hun talenten de beste versie van zichzelf naar boven te brengen. Zo houden bepaalde bedrijven op structurele manier rekening met het talent, de achtergrond en de ervaring van hun medewerkers bij het samenstellen van projectteams of bij het vragen van feedback over bedrijfsbeslissingen. Ze beschikken over mechanismen om aansprakelijkheid over het bedrijf heen te creëren en ze kunnen hun succes inzake onpartijdige rekrutering, verloning, promotie en ontwikkeling en coaching met cijfers staven. Dit jaar zijn de Best Workplaces er duidelijk in geslaagd om zeer diverse mensen het gevoel te geven dat ze centraal staan en volwaardig deelnemen aan het bedrijf en de bedrijfscultuur.”
Axxes - Speciale award voor ‘Employee Empowerment’
Best Workplaces zijn wendbare organisaties, omdat ze het juiste kader voor flexibiliteit creëren door in te zetten op mensen. Axxes empowert zijn medewerkers om zichzelf voortdurend te ontwikkelen en schept daarvoor een kader van vertrouwen. Of het nu gaat over digitale opleidingen, nieuwe projecten of teamwerk, de medewerkers krijgen het mandaat en de keuze om hun eigen leertraject te maken volgens hun eigen noden en passies.
Andere genomineerden: CTG Belgium, Protime
Hilton – Speciale award voor ‘Diversity, Equity & Inclusion’
Hilton zet maximaal in op het menselijk potentieel en maakt van diversiteit, gelijkheid en inclusie een centraal bouwblok van de bedrijfscultuur. Iedereen voelt er zich thuis, kan zijn/haar unieke talenten aanwenden, kan bijdragen en bereikt zijn/haar volle potentieel. Door dit bovenaan de agenda te zetten, zijn deze bedrijven er ‘For All’ en ze maken van de verschillen tussen mensen een drijvende kracht.
Andere genomineerden: Easi, Salesforce
Torfs – Speciale award for ‘Corporate Sustainability’
Best Workplaces zijn vastberaden om aan een betere toekomst te bouwen, niet alleen voor hun aandeelhouders, maar ook voor de bredere maatschappij en het milieu. Torfs stelt zich tot doel om alle stakeholders te betrekken in een gedeelde en duurzame waardecreatie. Op die manier zijn ze ook een eindeloze bron van inspiratie voor anderen om hetzelfde pad te bewandelen.
Andere genomineerden: Salesforce, Upgrade Estate