EMC_HRM_Classroom-3954_Corr-hero-desktop-w2880

Executive Master Certificate in Human Resource Management

Word een expert in Human Resource Management

Voeg toe aan vergelijking

Volg Brochure

#1

in Open Executive Education in België en #27 wereldwijd

598

Alumni

4,5/5

voor leerimpact

Organisaties kijken steeds meer naar hun collega’s bij HR om mee te draaien als strategische business partners — om impact en waarde te creëren en succes en groei actief te stimuleren.

Het Executive Master Certificate in Human Resource Management is een 12-daagse opleiding die van jou zo een strategische partner maakt. Je leert nieuwe skills en brengt ze in de praktijk in een hands-on, strategisch project voor je eigen organisatie. Wanneer je de opleiding met succes hebt afgerond, sta je klaar om de sprong te wagen en een positief verschil te maken in je bedrijf.

Inhoud

De opleiding bestaat uit vijf kernmodules, allemaal gericht op één specifiek aspect van human resource management. Elke module biedt het inzicht en de aanpak die je nodig hebt om met slagkracht strategische beslissingen te nemen.

Deze HRM-opleiding op wereldniveau betekent ook een onmiddellijke ROI voor je organisatie, dankzij het in-company project. Daarmee pak je een dringende HR-kwestie in je bedrijf aan met de volle steun van onze ervaren docenten.

Module 1: Strategisch HRM

Ontdek de dynamische relatie tussen organisatiegedrag, organisatieontwerp en HRM
Analyseer de huidige dominante HR-modellen en -denkwijzen
Begrijp de dynamiek van de arbeidsmarkt
Reflecteer kritisch op de organisatie van jouw HR-afdeling binnen je bedrijf
Evalueer de kracht en beperkingen van evidence-based HR

Module 2: Strategisch talent & career management

Analyseer en evalueer je huidige aanwervings- en selectiebeleid
Ontdek hoe employer branding in jouw organisatie kan worden toegepast om een concrete employer value proposition te ontwikkelen
Begrijp de link tussen training en ontwikkeling en de bredere HR-strategie
Evalueer jouw persoonlijke self-management driehoek bij het maken van loopbaankeuzes
Pas de politieke metafoor toe op loopbaansystemen door de dynamiek van dominante coalities te herkennen

Module 3: Strategisch competentie en & performance management

Stel competentieprofielen op die aansluiten bij zowel functies als mensen binnen de organisatie
Beoordeel de aanpak van jouw organisatie voor het managen van prestaties in het licht van nieuwe trends
Ontwerp een prestatiemanagementaanpak die past bij de maturiteit en cultuur van jouw organisatie
Stem prestatiemanagement af op de bijdrage en het groeipotentieel van individuele medewerkers

Module 4: Strategisch Reward Management

Ontwikkel strategisch geïnspireerde beloningstechnieken en rol deze uit in jouw bedrijf
Maak kennis met praktische concepten en tools om beloningsstructuren effectief toe te passen
Ontdek hoe je beloningen kunt positioneren en strategisch kunt verankeren binnen de context van jouw organisatie
Krijg inzicht in de nieuwste trends en concepten op het gebied van reward management

Module 5: Strategische uitdagingen voor HR

Herken de implicaties van hybride werken en beoordeel hoe dit de prestaties en betrokkenheid in jouw organisatie kan verbeteren
Analyseer de mindset, het klimaat en het conflictgedrag binnen jouw organisatie om de sociale dialoog te optimaliseren
Begrijp hoe je digitale strategie in HR naar een hoger niveau kunt tillen met behulp van AI

Waarom deze opleiding?

Ontwikkel de vaardigheden om HR te positioneren als een strategische businesspartner
Bereik je volledige potentieel als strategische HR-expert
Verwerf kennis, toepasbare inzichten en vaardigheden waarmee je impact maakt op de hele organisatie
Realiseer directe ROI voor je organisatie door je nieuwe vaardigheden toe te passen in het in-company project
Word onderdeel van onze wereldwijde alumni-community na het succesvolle beëindigen van de opleiding

Voor wie?

Deze opleiding is bedoeld voor corporate HR-professionals die:

De impact van HRM in hun organisatie willen vergroten
Op de hoogte willen blijven van de nieuwste trends en praktijken in HRM
Samen willen werken met een inspirerende groep HR-leiders uit verschillende sectoren en organisaties

Praktische info

Om de opleiding aan te vragen, doorloop je deze vier stappen:

1. Check of je in aanmerking komt: Controleer of je voldoet aan de toelatingscriteria voor de opleiding die je wil aanvragen.

2. Dien je aanvraag in: Vul het aanvraagformulier in en upload het samen met je cv of LinkedIn-profiel.

3. Doe een toelatingsgesprek: Nadat we je aanvraag ontvangen, nemen we contact op om een gesprek in te plannen. Dat zal ongeveer een uur duren en zal gaan over:

Je werkervaring en huidige uitdagingen
Je professionele ambities
Waarom je de opleiding wil volgen
Welke keuzevakken bij jou passen (als die bij de opleiding horen)

4. Bevestig je inschrijving: Als je slaagt voor het toelatingsgesprek, sturen we je een registratieformulier. Je hebt twee weken de tijd om het ingevuld terug te sturen en zo je plek in de opleiding te verzekeren.

Succesverhalen

Maurine de Rémont

Business Partner HR bij NMLK Europa

Mijn deelname aan de opleiding leverde een veel grotere return op dan verwacht. Bovendien was ik heel erg verrast door de vele netwerkmogelijkheden.

Karine Vandenberghe

Head of People bij KPMG

Het is onwaarschijnlijk hoeveel ik heb geleerd tijdens deze opleiding. Het enige wat mij spijt is dat ik deze opleiding niet tien jaar eerder heb gevolgd! Echt, vanaf dag één voelde ik de grond vaster worden onder mijn voeten.

Docenten

Dirk Buyens

Professor of Human Resources Management

Dirk Buyens is een autoriteit op het gebied van strategische HR, strategisch talentmanagement en organisatiestructuur, afgestemd op de bedrijfsstrategie.