Vlerick-Brussel-20151119---70-hero-desktop-w2880

Strategic HRM

Ontwikkel een HR-beleid met impact

#1

FT ranked logo colour

in Executive Education volgens de Financial Times

506

eerdere deelnemers

4.4/5

voor leerimpact

Tijdens deze vierdaagse opleiding doorgrond je de nieuwste HRM-inzichten, trends en praktijken. Je leert een strategisch HRM-beleid uittekenen dat zijn impact niet zal missen op je organisatie. Je maakt kennis met performance management en een belonings- en retentiebeleid. We zullen je wapenen met een stevig inzicht in strategische HR-planning, zodat je meteen klaar bent om dat in je bedrijf door te trekken. 

Inhoud

De bedrijfswereld verandert razendsnel — en daarmee ook de verwachtingen van werknemers. Organisaties moeten het beste talent aantrekken en behouden, maar tegelijk hun prestaties verbeteren. Het zal aan jou zijn om het voortouw te nemen. Deze vierdaagse opleiding voorziet je van de kennis en de skills om de huidige HR-strategie van je organisatie tegen het licht te houden en ze daarna effectief af te stemmen op de bedrijfsbehoeften.

We stomen je klaar met de nieuwste inzichten en praktijken in strategische HRM. Je vertrekt met de skills en het vertrouwen van een volwaardige businesspartner, die meester is over de HR-strategie van het bedrijf.

De opleiding Strategic HRM bestaat uit vier modules:

Module 1: HRM als strategische businesspartner

  • Ontdek hoe je de impact van Human Resource Management kunt vergroten
  • Leer de HRM-strategie koppelen aan de bedrijfsstrategie
  • Verken de nieuwe HR-architectuur

Module 2: Talentbeheer als tool voor retentie

  • Ontdek employer branding als wervingsinstrument
  • Verken het beleid dat organisaties vandaag gebruiken om talent aan boord te houden
  • Leer om werknemers met veel potentieel te managen — en op te volgen

Module 3: Strategische rewards

  • Bekijk beloning in de context van bedrijfscultuur, -structuur en -strategie
  • Leer een effectieve reward strategy te ontwikkelen in je bedrijf
  • Begrijp de do's en don'ts van beloningssystemen in strategische HR-planning

Module 4: Performance management

  • Zie het verband tussen motivatie en prestaties
  • Ontdek hoe HRM- en lijnmanagers werken met performance management
  • Verken de grootste uitdagingen in performance management

Waarom deze opleiding?

  • Leer je reward management afstemmen op de bedrijfsstrategie
  • Ontdek hoe je HRM strategisch positioneert in je organisatie
  • Zoek slimmere manieren om talent te managen in strategische HRM 
  • Creëer een performante werkcultuur
  • Begrijp de kunst om talent aan boord te houden 

Voor wie?

  • HR-professionals die de HR-strategie van het bedrijf uittekenen of erbij betrokken zijn 
  • General managers verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning   

In vorige edities verwelkomden we deelnemers van bedrijven zoals:

Print
Teamleader logo
Volvo logo

Succesverhalen

Annelies Haenen

Dit is nu eens een opleiding die duidelijke antwoorden geeft op de brandende HR-topics. De praktische toepassingen en concrete voorbeelden zijn een meerwaarde. En vooral: je kan er direct een aantal inzichten mee implementeren. Ik kon in dialoog gaan met de andere deelnemers en wisselde zo natuurlijk ook best practices uit.

Docenten

Xavier Baeten

Xavier Baeten

Professor of Reward & Sustainability.

Xavier Baeten belicht de cruciale rol van het beloningsbeleid bij het realiseren van een succesvolle bedrijfsstrategie en competitief voordeel.

Dirk Buyens

Dirk Buyens

Professor of Human Resources Management

Dirk Buyens is een autoriteit op het gebied van strategische HR, strategisch talentmanagement en organisatiestructuur, afgestemd op de bedrijfsstrategie.

Koen Dewettinck

Koen Dewettinck

Professor of Human Resources Management

Koen Dewettinck toont hoe je via een beter people management een boost kan geven aan het engagement en de prestaties.