Executive Remuneration Research Centre
Bouwen aan de toekomst van rewards
Wil je onderneming de allerbeste topmanagers aantrekken, behouden en motiveren – en zo waarde creëren op de lange termijn – dan heb je een duurzaam executive beloningsbeleid nodig.
Maar er zijn uitdagingen; van besluitvorming, over het creëren en evalueren van impact tot openheid over verloning. Wij beschikken over meer dan 15 jaar ervaring met het ontwikkelen van competitieve, doeltreffende en toekomstbestendige strategieën die zijn afgestemd op de bedrijfscultuur en de strategische doelstellingen.
Maak deel uit van een krachtige community
Word lid van het Executive Remuneration Research Centre en maak deel uit van een invloedrijke, kennisgedreven community. Wij verenigen professionals in compensation & benefits, reward managers, HR-managers, leiders en leden van remuneratiecomités in een enkel netwerk.
Je maakt er kennis met changemakers en thought leaders uit zo'n 25 organisaties. Sluit je aan en deel inzichten en ervaringen, neem deel aan netwerken en events – en krijg toegang tot research die jouw business een boost kan geven.
Research als drijvende kracht
Als lid neem je deel aan academisch en praktisch onderzoek dat is afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf. Zo gaan we onder meer dieper in op onderwerpen als strategische alignering van executive rewards, duurzame rewards, transparantie en openbaarheid, stakeholder engagement, impact op het gedrag – en we doen een jaarlijks onderzoek naar executive rewards in Europa.
Wij zetten inzichten om in business testimonials, vergelijkende studies, action learning, tools en concepten om je te ondersteunen bij de ontwikkeling van een doeltreffende beloningsstrategie.
Netwerk, verken en daag jezelf uit
Neem deel aan interactieve netwerkevents en wissel ideeën en ervaringen uit met experts en collega’s. Profiteer van webinars en workshops die academische inzichten, praktijkgerichte research en open kennisdeling combineren.
Tijdens onze jaarlijkse Executive Remuneration Conference ontdek je diepgaande analyses van jaarverslagen van beursgenoteerde ondernemingen uit 16 Europese landen. Heb je vragen, dan staat ons team voor je klaar om bedrijfsspecifieke kwesties te bespreken en als klankbord op te treden.
Recent onderzoek
Beloningsprincipes
(Executive) beloningsprincipes vloeien voort uit de overtuiging en redenering die de raad van bestuur en het remuneratiecomité volgen om een beloningssysteem voor het topkader uit te werken. Deze principes – waarnaar vaak wordt verwezen met omschrijvingen als ‘loon volgens prestaties’ of ‘competitief loon’ – zijn affirmatieve stellingen die de beloningsbeslissingen beïnvloeden en de hoeksteen vormen van een beloningssysteem voor het topkader.
Waarvoor moeten topmanagers worden beloond?
Deze paper biedt een leidraad om de keuze van key performance indicators te verbeteren. Het geeft een classificatie van prestatiemaatstaven bij incentives voor leidinggevenden, evenals een overzicht van de bedrijfsvoering. Het doel van deze paper is om een breed en niet-voorschrijvend perspectief aan te nemen.
Partners & leden
Partners
Leden
Professoren
Xavier Baeten
Professor of Reward & Sustainability
Xavier Baeten belicht de cruciale rol van het beloningsbeleid bij het realiseren van een succesvolle bedrijfsstrategie en competitief voordeel.
Word lid
Door lid te worden van het Centre, maak je deel uit een exclusief netwerk waar kennis over de beloningen van topmanagers centraal staat. Je vindt er een combinatie van expertise, inzicht en reflectie - maar ook onafhankelijk denken, inspiratie en een open en collegiale cultuur die je toelaat je impact nog verder te vergroten.
Wil je nog een stapje verder gaan met je lidmaatschap, overweeg dan om partner te worden van het Centre. Als partner word je actief betrokken bij onze strategie en de focus van onze research.
Neem contact op
