VDH_Highres_Vlerick161-hero-desktop

Executive Remuneration Research Centre

Bouwen aan de toekomst van rewards

Waarde creëren en de allerbeste topmanagers aantrekken en behouden

Wil je onderneming de allerbeste topmanagers aantrekken, behouden en motiveren – en zo waarde creëren op de lange termijn – dan heb je een duurzaam executive beloningsbeleid nodig.

Maar er zijn uitdagingen; van besluitvorming, over het creëren en evalueren van impact tot openheid over verloning. Wij beschikken over meer dan 15 jaar ervaring met het ontwikkelen van competitieve, doeltreffende en toekomstbestendige strategieën die zijn afgestemd op de bedrijfscultuur en de strategische doelstellingen.

Participants

Maak deel uit van een krachtige community

Word lid van het Executive Remuneration Research Centre en maak deel uit van een invloedrijke, kennisgedreven community. Wij verenigen professionals in compensation & benefits, reward managers, HR-managers, leiders en leden van remuneratiecomités in een enkel netwerk.

Je maakt er kennis met changemakers en thought leaders uit zo'n 25 organisaties. Sluit je aan en deel inzichten en ervaringen, neem deel aan netwerken en events – en krijg toegang tot research die jouw business een boost kan geven.

Participants

Research als drijvende kracht

Als lid neem je deel aan academisch en praktisch onderzoek dat is afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf. Zo gaan we onder meer dieper in op onderwerpen als strategische alignering van executive rewards, duurzame rewards, transparantie en openbaarheid, stakeholder engagement, impact op het gedrag – en we doen een jaarlijks onderzoek naar executive rewards in Europa.

Wij zetten inzichten om in business testimonials, vergelijkende studies, action learning, tools en concepten om je te ondersteunen bij de ontwikkeling van een doeltreffende beloningsstrategie.

2016 Experience Vlerick Day

Netwerk, verken en daag jezelf uit

Neem deel aan interactieve netwerkevents en wissel ideeën en ervaringen uit met experts en collega’s. Profiteer van webinars en workshops die academische inzichten, praktijkgerichte research en open kennisdeling combineren.

Tijdens onze jaarlijkse Executive Remuneration Conference ontdek je diepgaande analyses van jaarverslagen van beursgenoteerde ondernemingen uit 16 Europese landen. Heb je vragen, dan staat ons team voor je klaar om bedrijfsspecifieke kwesties te bespreken en als klankbord op te treden.     

Recent onderzoek

Onderzoek naar de motieven van CEO's

Business Leaders is het grootste netwerk van CEO's, algemeen directeuren en ondernemers in Nederland en België. Wij vroegen bijna 1.000 van hen wat hen het meest drijft en motiveert.

Waarvoor moeten topmanagers worden beloond?

Deze paper biedt een leidraad om de keuze van key performance indicators te verbeteren. Het geeft een classificatie van prestatiemaatstaven bij incentives voor leidinggevenden, evenals een overzicht van de bedrijfsvoering. Het doel van deze paper is om een breed en niet-voorschrijvend perspectief aan te nemen.

Partners & leden

Partners

Deloitte logo

Leden

Ackermans & Van Haaren logo
AB InBev logo
Ageas logo
Ansell logo
ASML logo
Axa logo
DSM logo
Logo-elia
Etex RGB logo right baseline
Fugro logo
Gimv logo
Recticel logo
Print
Sofina logo
Solvay logo
Tessendelo_def_07_02_2017
ucb-logo

Professoren

Xavier Baeten

Xavier Baeten

Professor of Governance

Xavier Baeten belicht de cruciale rol van het beloningsbeleid bij het realiseren van een succesvolle bedrijfsstrategie en competitief voordeel.

Participants

Word lid

Door lid te worden van het Centre, maak je deel uit een exclusief netwerk waar kennis over de beloningen van topmanagers centraal staat. Je vindt er een combinatie van expertise, inzicht en reflectie - maar ook onafhankelijk denken, inspiratie en een open en collegiale cultuur die je toelaat je impact nog verder te vergroten.

Wil je nog een stapje verder gaan met je lidmaatschap, overweeg dan om partner te worden van het Centre. Als partner word je actief betrokken bij onze strategie en de focus van onze research.

Neem contact op

Angie Van Steerthem

Angie Van Steerthem

Senior Researcher